劳务派遣工的工伤赔偿你遇到过这样的问题吗？

用人单位负责工地，设施和环境的安全管理，为劳动保护提供必要条件，确保劳动者的劳动安全，避免工伤事故。 当员工因业务受伤时，劳务派遣机构将负责工伤的赔偿。和诺济南劳务派遣公司给大家整理一下子有关劳务派遣员工的工伤问题知识。
 

1、劳务派遣公司应对派遣工造成的工伤负责。参考《工伤保险条例》

第四十三条用人单位分立，合并，转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加工伤保险的，继承单位应当向当地机构登记工伤保险的变更。

用人单位外包的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。

当工人派遣时，受到工伤事故的伤害，由前任用人单位承担工伤保险责任，但原有的用人单位和贷款单位可以同意补偿方法。

2、派出机构应定期检查派遣员工的工作场所安全设施，并为用人单位提出建议，确保派遣员工的劳动安全，避免工伤事故;

在医院发放的工伤医疗期间，按照工资保险条例，按照原工资支付工资。

3、派遣员工因业务受伤，派出机构负责解决工伤和赔偿问题。

第三十三条职工因工伤事故或职业病因工伤需要停工的，原工资和福利待遇，在暂停工作期间不变，由单位支付。他/她每月属于哪一个。

停工一般不会超过12个月的柴火期。如果伤害严重或情况特殊，可以在市政劳动能力评估委员会确认之后适当延长，但不得超过12个月，该委员会分为地区。工伤工人评估残疾等级后，停止发薪，按本章有关规定享受禁用工资。停工后仍需要治疗的工伤工人到期，继续享受工伤医疗的治疗。