劳务外包和劳务派遣是企业劳动力的常见方式，也是企业解决劳动力问题的常见方式。劳务外包与劳务派遣有很大的区别。其次，通过和诺解析我们可以清楚的看到外包和派遣的区别。
劳务外包与劳务派遣之间的区别
劳务外包不是劳动和就业的一种形式，法律的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式，劳务派遣只是劳动合同法规定的一种劳动就业形式。基于此，它们不能一起考虑。
简介：劳务外包是指企业内部或职能部门与相关组织签订合同，根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指雇主与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣人员到劳务派遣单位开展用人单位安排劳务派遣单的工作。劳务外包和劳务派遣共同使用单位或承包商不得与劳动者签订劳动合同。
主要差异：
1.适用不同的法律。劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
2.劳动合同单位可以是个人，法人或其他单位。（不建议外包给个人;
实际上，个人外包通常被视为劳动关系）。劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的有关规定，设立注册资本不低于50
万元的法人;
劳动者所做的工作是受让人的事。功能或活动。
3.劳动管理的责任主体是不同的。这是两者之间的主要区别。合同企业的用人单位不直接管理劳动合同单位的职工，其工作组织和工作时间由劳动合同单位确定。
劳务派遣单位的员工应当按照工作安排和用人单位确定的工作时间表工作。
4.劳务外包一般按照预先确定的劳动力价格和劳动合同单位来完成结算工作。一般而言，劳务派遣基于派遣的时间和费用标准。合同的主体通常是“人”。违反法律的后果是不同的。雇主不对雇主的雇员负责。《
劳动合同法》
适用于劳务外包，违约责任除承担违约责任外，还应承担民事责任的责任。
劳务派遣对派出劳动者造成损害的，派出单位和用人单位应当依照劳动合同法承担连带责任。
5.参加不同的部门。在外包中，雇主将战略性地考虑外包什么工作和业务，并且是与承包商相关的战略或实施部门。承包商参与公司的项目部，人力资源服务人员是项目部的成员。在劳务派遣中，企业主要参与人力资源部的劳动部门和员工派遣。调度员主要是人力资源服务同事，很少出现在项目部结构中。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第94条，个人合同管理违反本法招聘劳动者，导致劳动者造成损害，给予合同的组织和个体合同经营者承担连带责任。因此，建议使用法人实体作为承包单位来降低风险。
加油！笔者认为，通过以上介绍，我们可以清楚地认识到劳务外包与劳务派遣的区别。通过阅读本文，希望能加深对企业日常工作的了解。
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