企业选择劳务派遣用工时要清楚哪些规定

企业采用劳务派遣工来解决企业用工问题，是当下应对企业招聘难的一种方法。但是在使用劳务派遣时，企业要注意哪些问题呢？如何正确使用劳务派遣工呢？小编在这里总结了3点企业在使用劳务派遣工时要注意的问题。希望能帮到大家。

一、劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%

由于劳务派遣能够帮助企业解决招聘难题，并且企业只用人不管人，所以导致许多的企业滥用劳务派遣工。针对这种情况的出现，在暂行规定明确了，企业使用劳务派遣工的数量不能超过企业用工总量的10%。其中，用工总量是指企业订立劳动合同人数与企业使用的劳务派遣工的人数之和。

二、劳务派遣只能适用于“三性”岗位。

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多企业不明白这一点，盲目使用劳务派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。

1、临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

辅助性岗位，企业需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在企业内公示。

三、劳务派遣享有与企业正式工同工同酬的权利。

未规范劳务派遣用工之前，劳务派遣工给人的感觉就是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，导致一些劳务派遣工的不满，所以在暂行规定中劳务派遣工同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。