企业要不要制定密薪制？员工的薪酬保密是必须的吗？

是不是很奇怪，除了每个月公司发工资条，剩下的其它时间里你基本很少接触薪酬信息，究其原因，那是很多公司都有自己的薪酬保密制度，所以你也就很少会知晓公司其它人的薪酬水平。

今天就来结合最近的薪酬热点，给大家聊聊密薪制的那些事儿。

先来给大家总结几个观点：

1、密薪制有助于企业强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定，降低用工成本。

2、密薪制有可能侵犯劳动者同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

3、密薪制不能滥用，更不能逾越法律红线，成为侵害劳动者合法权益的工具。

HR可能从来就没想过，有一天居然可以公开谈论薪酬!该变化来自世界最赚钱的公司，向来以保密著称的苹果出人意料地告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。随后微软等巨头的员工们仿佛也在蠢蠢欲动，要求公司放开谈薪的限制，以此来消除公司内部的不公平薪酬差异。

不过国外的变化好像对国内的影响不大，多数企业仍然是对薪酬持保密态度，在一些社交平台上，各家公司的薪酬水平仍然是热议和分享的焦点。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。

怎么看密薪制

作为一项从国外引入的管理方式，薪酬保密制度已成为我国不少公司的明文规定。从企业角度看，在员工之间隔离“收入多少”这一敏感话题，有助于强化薪酬激励，减轻因攀比造成的人员不稳定,降低用工成本。

关于这一点，还可以和薪酬倒挂现象扯上关系。薪酬倒挂现象最容易引起员工的不满和骚动，主要还是员工通过各种方式得知了自己与别的同事之间薪酬的差距，所以很多公司考虑薪酬保密制度也是无奈之举。不然频繁地处理员工薪酬问题甚至不断招员工和减员工，这种事务性工作也会极大影响HR的效率和进度。

不过公司虽然有自己的考虑，但是站在劳动者角度，禁止讨论薪资，有可能侵犯其同工同酬的权利和对劳动报酬的知情权。

企业内部制度，法律法规并无限制

有不少职场网友表示，密薪制是从入职贯穿到离职的规定。有更为严格规定的公司，甚至在员工离职后也不能随意谈论自己的薪酬水平。

有记者调查发现，互联网、房地产、金融以及最早将这一制度引入的外资企业，普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论工资收入。

不过也需要注意，虽然企业这一密薪制属于内部制度，但是在执行的时候也要合规合法，倘若单一以制度来“侵害”员工权益，那么也是得不到法律支持的，比如下面这个例子。

济南某科技公司以员工赵某主动向他人透露个人薪资情况、违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。赵某认为该公司属于违法解除劳动关系，其诉求最终得到了法院支持。

最后小结一下，作为人力资源管理中一项颇具争议的举措，近年来学界对薪酬保密制度的研究越来越多。实行薪酬保密，能让企业根据员工绩效的高低提供差异较大的薪酬，提升薪酬激励作用，同时也能避免因为收入差距产生内部冲突。

同时在多项相关主题的研究中，发现那些对企业的核心技术岗位以及难以量化考核的岗位，采用薪资保密制度是有一定合理性的。

任何事物都是两面性的，密薪制也一样，这一制度可能降低员工的公平感和对企业的信任度。

事实上，国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法。现实中也确有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定，让一些从事基础、常规性岗位的劳动者，难以享受到同工同酬待遇。