事业单位劳务派遣工，也就是我们常说的编外合同制人员，越来越多的地区叫做政府购买服务人员，也有的地方叫做政府雇员。无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗。
原则上，现在事业单位很少用劳务派遣人员了。但还有不少劳务派遣人员在事业单位甚至是机关工作，主要是通过事业单位管理的协会组织聘用的劳务派遣人员。由于没有编制，正常的晋升渠道没有，所以在事业单位的劳务派遣人员不会安排在重要岗位，一般会安排在工作形式单一、工作要求相对较低的岗位上。尽管在福利待遇上还是差不多的，但实际这些人员融不进单位里，在正式员工眼中默认定义为“圈外人”。
为什么劳务派遣人员的空间大在“圈外”？
1.能力强了。尽管不能像正式编制人员那样正常晋升提拔，但在事业单位工作，无形中就积累了很多经验，提升了工作能力，尤其是协调处理事务的能力。所以在事业单位干过的人，一定积累后再谋其它工作，比如企业行政、秘书等，企业还是比较喜欢要的。
2.人脉广了。在事业单位工作，接触的都是体制内的人，随着工作年限的增加，你的人脉会越来越广。当今社会，人脉孕育着钱脉，只要能把握机遇，善于运用，自己闯出一片天是很有可能的。当然，一定记住，不要妄想领导给你弄个编制，然后让你成为体制内的人，闯出一片天。当今逢进必考的时代，不要把心思放在这。
3.限制少了。劳务派遣人员最大的劣势就是编外人，最大的优势也是编外人。你可以充分用好用活这个优势，比如你开办企业，承接政府的活纪检部们是不管你的。
当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，如果你有志向，可以利用相对空余的时间去学习，发展自身的能力，或者有意向在该事业单位长久待下去的，那可以尝试去接触一下核心业务，打铁还需自身硬，我觉得发展自己还是很有必要的。
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