劳务派遣被废除真的好吗？

劳务派遣这种用工形式近几年在国内企业中被广泛使用，人们对于劳务派遣工的看法各有不同，有的人认为劳务派遣用工的出现弄乱了劳务市场，个别劳务公司骗取求职工的钱，企业使用劳务派遣工避免法律风险，滥用劳务派遣员工等等恶习，为什么不废除它呢？今天小编就来和大家聊聊这个话题。

了解什么是劳务派遣。

劳务派遣是一种指企业可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司招聘所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

为什么不废除劳务派遣？

首先劳务派遣用工是合法用工，劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式，在现实中广泛存在，有其灵活性，对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题；劳务派遣用工可以降低部分企业的运营成本和用工风险等等。劳务派遣在国外很普遍，可以说，这是一种社会需要。这种用工是合法的，为什么还要废除？

另外现在在国内使用劳务派遣用工的企业占了七八成，如果真的突然废除了劳务派遣，那么应该用哪种用工方式替代它呢？

最后虽然劳务派遣用工还是有一定的不足，在现实生活中，也存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任，但这只是个别现象，并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的，这个是双面性的。

所以个人认为，这种方式将长期存在而不会被取消，并且会越来越规范。

法律对于劳务派遣用工规范管理。

1、提高劳务派遣单位的注册资本，把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。

2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。还有企业使用劳务派遣工的数量不得超过10%。

3、劳务派遣工与正式工必须实行同工同酬的规定。劳务派遣公司要与劳务派遣员工签订2年劳动合同。

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