劳务派遣合同纠纷诉讼的先决条件是什么？

目前劳务派遣在我国的发展趋势处于大幅上升的状态。各个企业对劳务派遣的需求还是很大的。在我国如今的市场上，劳务派遣机构和服务领域都在快速扩张的同时，也有更多因劳务派遣签订的合同而产生的纠纷。但不一定属于劳务派遣关系中的员工。 劳务派遣纠纷诉讼的先决条件是什么？

一、劳务派遣合同纠纷诉讼的先决条件是什么？

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行和解协议的，可以向调解机构申请调解；仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

二、劳务派遣的权利义务

1、劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。这一规定也再次明确了劳务派遣与工人之间形成的劳动关系。劳动合同除一般劳动合同的强制性条款外，还必须明确规定用人单位和被派遣劳动者的派遣期限、职位等

2、劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的一切义务。本规定明确劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。 劳务派遣单位承担用人单位的一切权利和义务。这些权利和义务在本法中都有明确规定。例如，用工单位在劳动合同解除时，依法承担聘用劳动者、签订劳动合同、支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险、缴纳费用等义务；用人单位应当允许劳动者依法参加或者组织工会。用人单位解除劳动合同时，还应当依法承担支付经济补偿、支付工资、参加社会保险和缴纳费用的连带责任。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订至少两年的固定期限劳动合同。劳动合同的期限应当由劳动合同双方约定。可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，也可以是完成一定期限工作的劳动合同。固定期限劳动合同也是双方约定的期限。但是，该法对劳务派遣的劳动合同期限作出了强制性规定，即不得少于两年，也可以超过两年。

三、劳务派遣合同纠纷如何处理？

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告；争议内容 涉及接收单位的，发送单位和接收单位为共同被告。”

可见劳务派遣合同纠纷诉讼也需要经过劳动仲裁，因为目前劳务派遣引起的纠纷也属于劳动仲裁机构的管理范围。但我们应该主要关注劳务派遣 纠纷选择的被告对象。有时，雇主和接收单位都可以成为共同被告，这取决于劳务派遣关系纠纷的原因。

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