劳务派遣算是劳动关系履行过程中，较为常见的一种情形，面对这类情形，其相关规定是如何的呢？其具体内容与其他形式的劳动关系履行方式有何区别呢？其实，被派遣员工签订的合同也无外乎是三种形式：劳动合同、劳务协议、实习协议，在这一点上并无较大的差别，主要差别在于劳动形式内容上，我们一起来看看。
首先明确概念，何谓劳务派遣？根据专业名词解释，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。那么回到本期的主题，被派遣员工如何解除劳动合同？
一般情况下，对于劳务派遣的职工来说，辞职只存在着两种形式，即《劳动合同法》的第36条和第38条。而在我国现行的《劳动合同法》第65条对此的规定是：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第37条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”
出现劳动争议时，被派遣员工应该起诉哪家单位？发生此情况时建议参照法条划重点栏目中的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条规定：劳务派遣职工若向劳务派遣单位提出辞职，须提前30天以书面形式通知劳务派遣单位，但在试用期内辞职可提前3日书面提出。劳务派遣单位接到通知后，应及时以书面形式通知实际用工单位。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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