劳务派遣是做什么的？具体流程是什么？

劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

一、劳务派遣的主要服务内容

（1）政策资讯

为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的资询服务

（2）工资支付

支付派遣员工工资

（3）合同签订

派遣员工合同签订

（4）争议处理

劳动争议仲裁处理，提供劳动用工风险查询

（5）社保公积金缴纳

负责派遣员工社会保险公积金缴纳

（6）工伤/生育申报

处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报

二、劳务派遣的一般服务流程

劳务派遣的完整流程大概有四个部分：

1、业务商洽

用工企业向劳务派遣公司提供有关岗位的详细信息，包括工资、职责、工作时间、休息等方面，根据岗位需求，判断劳务派遣公司是否适合承接此项业务。如果适合，制定具体的劳务派遣方案，并进行协商。双方在确认方案无误后，达成合作意向并签订《人才派遣合同》。

2、员工招募

签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司将开始进行招聘工作。首先，整理企业对员工岗位的需求信息，并编辑招聘信息。这些信息可以通过在线招聘网站发布，同时也可以派员工前往人才市场进行线下招聘。

接着，劳务派遣公司会邀请符合企业用工要求的人员参加集体面试，并安排体检。一旦选择合适的人员，劳务派遣公司会办理相关的人员登记手续，并进行员工培训。

最后，劳务派遣公司与经过培训的劳务派遣工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3、员工岗位协调与日常管理

根据岗位培训情况，用工企业会将劳务派遣工安排到适合的工作岗位上。劳务派遣公司会派驻人员在用工企业负责管理这些派遣工人。当遇到劳务派遣工有借支或辞职的情况时，驻厂人员将进行相应处理。

劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社会保险，并办理各项社保事务。

4、费用清算与发票开具

每月底，用工企业提供劳务派遣工的实际出勤和考勤记录，交由相关部门签字确认。劳务派遣公司根据这些记录核发工资给劳务派遣工，并向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。